吉林大学珠海学院2014-2015学年人才招聘具体要求与薪酬待遇
招聘具体要求：
（一）基本条件：遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉，身心健康。
（二）学历要求：引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业后读硕士、博士学位人员，同时初始学历应为普通高等学院全日制本科毕业，并获得学士学位；硕士及以上学位的专业应和第一学历的专业相同或相近。聘用其他系列人员原则上应具有普通高等院校全日制本科及以上学历。
（三）教学科研能力：具备较强的教学和科研能力，深厚扎实的专业基础知识，以及较强的口头表达和教学组织能力。
（四）有高校教学经验、具有高校教师资格和国家重点大学毕业或海外留学背景者优先考虑。
薪酬待遇：
（一）全校教职工采用合同制，薪酬待遇按学院薪酬标准执行。
（二）学院实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。
（三）按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（四）学院提供教师住房。
（五）在学院工作满一定年限，符合相关规定，可申请“百人工程”项目，享受3年共5.4万元教学科研经费。
（六）学院实施“三个层次”师资骨干队伍建设，对于教学科研并重型教师给予4年共16万元教学科研经费支持；对符合条件的学科带头人，可申请吉林大学专任教师编制，享受年薪制。
（七）工作日可享受教职工食堂优惠自助午餐。
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